L'alternance à l'IUT d'Annecy
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Principes de l'alternance
L'entreprise recrute un jeune salarié, qui suit en parallèle une formation en lien avec son activité professionnelle.
L'alternant a un statut de salarié en CDD sur la durée de sa formation - 2 ans en DUT (Bac + 2), 1 an en Licence Professionnelle et DU (Bac + 3).
L'activité en entreprise représente entre 1/2 à 3/4 du temps total de la formation, selon un rythme spécifique à chacune.
L'embauche d'un jeune en alternance présente de nombreux avantages pour l'entreprise :
- le jeune salarié acquiert à la fois
- les connaissances et techniques nécessaires à son activité professionnelle, à l'IUT,
- l'expérience des méthodes de travail et de l'activité concrète dans sa structure d'accueil. - l'entreprise peut l'évaluer en continu, sur la durée, en vue d'une embauche à l'issue de la formation
- le coût de la formation est généralement pris en charge, pour tout ou partie, par l'OPCA de l'entreprise, ou par la taxe d'apprentissage
- la rémunération du jeune de moins de 26 ans se situe entre 41 et 80 % du SMIC en fonction de son âge, de ses diplômes et de la convention collective de l'entreprise
- pour les allègements de charges patronales et les aides, consulter le site www.travail-emploi-sante.gouv.fr
Le contrat de travail en alternance, entre l'entreprise et le jeune salarié, relève du cadre du contrat de professionnalisation ou du contrat d'apprentissage, selon les formations.
L'alternance à l'IUT d'Annecy
l'IUT d'Annecy propose un grand choix de formations diplômantes, accessibles en alternance :
- de bac à bac+2 (DUT)
- de bac+2 à bac+3 (Licences Professionnelles)
en Commerce Management, Informatique, Réseaux et Télécoms, Physique, Gestion et Production Industrielles, Électricité et Électronique...
L'entreprise est libre du choix de recrutement parmi les candidats pré-sélectionnés par l'IUT et ses partenaires.
Modalités pratiques :
Selon les formations : pré-sélection des candidats entre avril et juillet, début des cours entre septembre et fin octobre.
Le recrutement par l'entreprise peut être réalisé jusqu'à la date de rentrée, cependant une offre déposée sur avril/mai, permet un large choix de candidats.
Vous souhaitez :
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